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《激励.关爱.赋能》沙龙圆满落幕,干货案例-助力HR工作更轻松!

来源:云中鹤标签:时间:2017-07-31

互联网时代如何激发员工创造力?如何使员工实现自我驱动?如何激发其内在兴趣和动力,实现企业为个体赋能?如何为企业构建一个有温度的激励场景?好心易、云之家、心融三大集团联合发起的《激励•关爱•赋能-互联网时代如何激活员工创造力》沙龙会于7月27日 在云中鹤企业圆满落幕啦!HR们纷纷表示参加此次沙龙,收获了不少干货!

 

《激励.关爱.赋能》沙龙讲座

(HR们认真听讲中)

 

激励就是动力,关爱就是生产力,如何让企业激励关爱在有限成本内更有效?云中鹤企业高级副总裁刘明晖先生以《如何运用互联网工具提升员工凝聚力和激励效果》为主题,进行了精彩的分享。

他认为企业激励关爱应该切合员工需求,即进行物质和精神的双重激励。比如通过好心易奖章成就/表彰体系,拆分长期目标,通过奖励优秀/成长/专业等多维度来及时、持续性激励员工,让其获得自主工作动力和成就感。通过生日模块的视频祝福、企业历程等打造仪式感,让员工更有归属感。以及为你点赞、员工活动等打造多元化企业文化。让HR们对自己工作的开展有了更清晰的认知,大家纷纷表示,收获满满!

 

云中鹤企业刘明晖主题分享

(云中鹤企业高级副总裁刘明晖先生主题分享中)

那么,员工在有了工作动力之后,如何保证高效率呢?金蝶集团助理总裁兼云之家公司副总经理程奎先生进行了《赋能个体,激活组织》主题分享。

他表示云之家通过移动、社交、大数据技术,以用户为中心,打破边界,连接员工和伙伴,在每一次协作中持续优化重构人与人的关系,凝聚信任,来提升企业移动办公效率。比如云之家可以做到离职员工自动退群,让企业信息更安全;语音会议等高效及时沟通板块,方便HR把企业各类信息及时传达给员工;独创个人专属工作台,使员工通过活力值记录个人成长轨迹,实现自我驱动;高效协同,驱动组织变速适应变化、激活组织创造力。

 

程奎先生演讲中

(金蝶集团助理总裁兼云之家公司副总经理程奎先生演讲中)

 

快节奏化的生活,高强度的压力,往往使人不堪重负。如何洞悉员工真正想法,化解他们心理困扰和压力?心融集团研究院副院长屠蓉先生就这方面进行了《透视“心”关爱,助推新未来》主题分享。

他认为现在正处于一个不确定的模糊化的时代,员工赋有激情、个性,更喜欢被看到,希望通过工作来获得成就,传统管理方式不能满足员工需求。HR应该意识到心理健康的重要性,清楚的认识到企业员工所面临的困惑,认识到筑“心”投资的必要性和紧迫性;以及020 EAP+为现代企业带来的价值,和员工“心”关爱形式和方法;来为企业提前规避风险,以及寻找匹配企业自身需要的员工关爱视角和出发点,让企业更好的发展!

 

屠蓉先生分享中

(心融集团研究院副院长屠蓉先生分享互动中)

 

活动的最后,中秋新品品鉴会环节,好心易为大家准备了各类美食,坚果、月饼、茶饮......品鉴交流,其乐融融。

 

云中鹤企业休闲吧

(云中鹤企业休闲吧,HR们愉悦地边吃边聊)

 

这是一个最好也是最坏的时代,我们只有不断的学习,不断的提升自己的认知,才能为企业创值,实现自我价值!好心易感谢大家的参与,下次,我们会有全新的主题,全新的互动,期待您的参与,下次见!

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